Nel contesto attuale, l’intelligenza artificiale (AI) sta trasformando profondamente il mondo del lavoro e, in particolare, le risorse umane (HR). Tuttavia, questa tecnologia può presentare rischi significativi se non viene implementata in modo equo e inclusivo.
Questo corso è stato progettato per fornire gli strumenti e le competenze necessarie per integrare la diversità, l’equità e l’inclusione (DE&I) nelle soluzioni basate su AI.
OBIETTIVI CORSO:
- Comprendere l’impatto dell’IA su DE&I: esaminare come l’uso dell’intelligenza artificiale può influenzare la diversità, l’equità e l’inclusione nel processo decisionale.
- Riconoscere e affrontare i bias degli algoritmi: fornire gli strumenti per identificare, prevenire e correggere i bias nei modelli di AI, garantendo che le decisioni prese con l’ausilio della tecnologia siano eque e imparziali.
- Progettare processi di selezione inclusivi:: apprendere come utilizzare l’AI per migliorare l’equità e l’inclusione, evitando discriminazioni.
- Promuovere la responsabilità etica nell’uso dell’IA: sviluppare una comprensione profonda delle questioni etiche legate all’AI e creare politiche aziendali che supportino l’uso responsabile della tecnologia, rafforzando la cultura inclusiva all’interno dell’organizzazione.
TRAINER CORSO:
Matteo Maria Ambrogi
Scrum Master
- 1 Section
- 1 Lesson
- Lifetime
- Vai al corso1
Ingegnere aeronautico, responsabile del team dev negli ultimi 10 anni, ora Scrum master, responsabile dell'innovazione e responsabile dell'Impatto di Arkage.
Sono una Lone nut, la castagna che cade per prima: innesco cambiamenti ed evoluzioni in Agenzia.
Vivo con una convinzione: ogni cosa che facciamo conta. Sempre.
IMPORTANTE
Il costo indicato fa riferimento all’acquisito del corso per singolo utente, con attestato di frequenza su richiesta.
Corsi che potrebbero interessarti
